杏鑫平台_煤炭企業安全文化建設重在第一線

  煤礦生產,安全為天。安全是一切工作的基礎,直接關係到職工群眾的生命安全和切身利益。因此,安全工作只有開始,沒有結束。煤礦企業是社會的細胞,更是安全監管的重點部位,如何保證安全管理措施到位,如何完善安全生產管理制度並有效實行,如何將安全生產的重點放在第一線,將安全生產關口前移,切實落實企業安全生產工作主體責任,是我們在安全生產管理中亟待認真研究和解決的問題。通過調查不難發現,安全事故不斷髮生的主要原因是習慣性違章和對安全生產的習慣性漠視,所以規範和控制煤礦企業領導及從業人員的行為是安全生產工作的關鍵。加強生產過程監督,下大力規範現場安全措施,加強對違章人員處理,不斷規範現場作業行為,是安全生產管理必須的手段。但是要使所有從業人員增強安全意識,使遵章守規成為一種自覺行為,就必須加強安全文化建設。通過安全文化建設,強化職工安全意識,激發職工安全生產的主動性和自覺性,規範企業行為,形成人人講安全的企業安全文化氛圍。

  一、企業安全文化的內涵 企業安全文化是全體幹部職工對安全工作,集體形成的一種共識。其內涵包括安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全管理和各種安全規章制度的總和,它反映了職工關注健康,關愛生命,抵禦災害、創造安全生產環境的能力,體現了職工對安全的態度、思維程度及採取的行為方式,歸根到底是職工能否樹立正確的安全價值觀,能否牢固樹立“安全第一、預防為主”責任感的問題。安全文化堅持人性化和科學化的人本主義思想,以確立安全價值觀為最終落腳點,強調通過系統的教育和管理,使職工在安全生產工作中實現由“要我安全”到“我要安全”思想觀念上的徹底轉變。在實際工作中體現為自覺遵章守紀、主動抵制違章的行為,從而使職工的安全價值觀、安全理念不斷得以提升。

  二、企業的安全文化建設的途徑 企業安全文化建設必須結合自身實際情況,把握和解決影響安全生產的主要矛盾。就是要在企業各個方面、所有活動、營造一個強大的安全文化氛圍,使全體員工在這個氛圍中,行為被潛移默化地規範在安全行為準則之中,用安全文化造就具有科學的思維方式、高尚的行為取向和文明生產秩序的現代企業職工隊伍,從而降低人為造成的安全事故發生率。 (一)優化環境,營造濃厚的安全文化氛圍,是加強安全文化建設的基礎。企業安全文化建設就是要在企業內部營造一種安全文化氣氛,確保安全投入,不斷提高安全裝備水平,完善安全設施,優化職工的生產環境。一是通過宣傳、培訓、開展活動、採取激勵措施等方法來轉變職工的安全價值觀。二是充分利用宣傳欄、廣播、電視等宣傳輿論工具,強化職工的安全意識,使企業領導和職工共同信守安全基本準則和標準。三是积極利用安全標語,安全文化長廊,安全櫥窗等方式,為職工提供良好的學習環境,使職工在潛移默化的教育和熏陶中,增強安全意識,自覺遵守安全管理制度,從而增強職工踐行安全理念、用安全理念規範日常安全行為的自覺性。(二)以人為本,提高職工素質,是加強安全文化建設的關鍵環節企業安全文化建設的土壤是職工,職工受教育的程度、知識水平的高低、業務能力的強弱等基礎文化素養,與安全文化工作的實施密切相關。煤礦職工的文化程度普遍較低,如何提高他們的綜合素質,是煤礦建設安全文化的重中之重。因此,加強安全文化建設必須堅持以人為本,把提高職工的安全文化素質作為加強企業安全文化建設的着眼點和落腳點,開展各種形式的安全思想教育和業務技能培訓是根本的途徑。首先,加大安全培訓工作的力度,不能流於形式,更不能把安全培訓當成可有可無的輔助工作。其次,明確安全培訓的對象,根據不同的崗位和工種採取不同的培訓措施。再次,注重安全培訓方法的創新,提高培訓質量和效果。在各級管理幹部中間,強化管理幹部的責任心,對安全不夠重視、責任心不強、不敬業的管理幹部一律調離管理崗位。在全體員工中間強化自主保安、互保聯保意識教育,實現從被動的“要我安全”到“我要安全”的轉變。同時,加大對全員手指口述、安全詢問制和行為規範的整治力度,切實提高職工的安全操作技能和自我保護能力。 (三)提高認識,樹立安全觀念,是加強安全文化建設的重要保證企業的安全文化建設,最重要的是要提高全員的安全思想意識,樹立正確的安全價值觀。一是要堅持從“人本安全”的高度出發,通過開展各種安全知識的考試、安全法律的普及,不斷提高每個人對生命健康價值的認識,讓大家真正樹立安全是“人命關天”的大事、“安全重於一切,安全先於一切,安全大於一切,安全否決一切”的觀念;二是要堅持用科學的理論來引導實踐,切實加大對安全意識的宣傳力度,不斷提高大家的“安全價值觀”和搞好安全的自覺性;三是各級領導幹部要從職工群眾的根本利益出發,切實樹立“責任重於泰山”的意識,真正把安全作為一種使命和責任,切實做到以人為本抓安全,真正維護和保障好職工群眾的人身安全權和生命權等基本的權利。

  三、企業安全文化建設的意義 文化有其特有的功能,在人類社會發展中發揮着不可替代的作用。建設企業安全文化就是對企業安全行為進行規範、約束,使其產生企業安全管理的長期效能。所以,企業安全文化具有導向、約束、規範企業從業人員行為的作用。這種作用與傳統的管理理論所強調的制度約束不同,它雖也有成文的硬制度約束,但更強調不成文的軟約束,他通過文化的功用使職工心理深層形成一種定勢,構造出一種響應機制,只要有誘導信號發生,即可得到积極響應,並迅速轉化為預期行為。這種約束機制能夠有效地緩解職工自治心理與被治現實形成的衝突,削弱由其引起的心理抵抗力,從而產生更強大、深刻、持久的約束效果。 企業文化提倡、崇尚什麼,將通過潛移默化的作用,使職工的注意力逐步轉向企業所提倡、崇尚的內容,接受共同的價值觀念,從而將個人的目標引導到企業安全目標上來。企業安全文化通過改變職工的興趣和愛好,使職工融合於其中,使其安全生產行為成為一種自覺行為。

  因此,建設煤礦企業安全文化的重要意義就在於通過提高職工的安全文化素質來規範其安全行為。當安全觀念、安全倫理道德在企業職工的思想上紮根后,職工就會积極主動地了解掌握安全知識,就會自覺地按企業安全的要求去約束、規範自己的行為,當每一個職工的安全意識成為一種自覺心理,並轉化為規範的安全行為後,企業的安全生產目標就能有所保證,就能推動各項工作的健康發展。(安全管理交流-www.riskmw.com)

責任編輯:chenli


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