杏鑫招商_供電所安全文化建設

  供電所安全工作不僅關乎供電員工的生命與健康,而且直接影響了縣級供電企業的安全生產目標。縣供電公司從培育企業親情文化入手,加強供電所安全文化建設,有效提升了供電所安全管理水平和農電經營管理水平。

  安全文化建設是做好安全生產的基礎性工作,是提高電力從業人員安全意識,規範安全生產行為,提升企業安全管理水平,實現本質安全的重要途徑,是一項惠及企業職工生命與健康的工程。供電所作為縣級供電企業對農村供電的直接窗口部門,是農電事業的重要組成部分,擔負着所轄區域內的供電安全生產經營活動,其安全生產狀況如何,直接影響縣級供電企業的安全生產目標。因此,加強供電所安全文化建設對提高供電企業安全生產管理具有重要意義。

  供電所安全文化建設存在的困難

  員工素質參差不齊。員工良好的政治、文化、技術素質是建設供電所安全文化最重要、最持久的決定因素。目前,在山東省供電所人員組成結構中,農電工是重要組成部分,但由於歷史原因,廣大農電工文化素質較低。因此,供電所安全文化建設必須在提高員工素質上下功夫,使農電員工逐步樹立正確的人生觀和價值觀,增強其主人翁責任感。

  員工對安全文化建設認識不足。安全文化較為抽象,部分員工對安全文化的內涵及意義認識尚有欠缺,認為安全文化對促進安全生產工作作用不大,在安全文化建設上存在心理障礙,缺乏工作的主動性。

  以親情文化為切入點,加強供電所安全文化建設

  根據供電所的實際情況,該縣供電公司牢固樹立“以人為本,關愛生命”的安全理念,結合供電所人員、設備、設施等特點,以培育親情文化為切入點,切實加強安全文化建設。開展供電所“五小”建設,完善生產和生活設施。該縣供電公司因地制宜開展了供電所“五小”即小菜園、小廚房、小餐廳、小浴室、小培訓室建設。廣大農電工能夠吃到可口飯,洗到熱水澡,員工能夠迅速消除身心疲勞,享受家庭式溫暖。該縣供電公司石佛供電所小培訓室內配備了業務書籍和模擬計量裝置、操作盤等設施,讓員工在工作間隙學習業務知識,提高實際操作能力。山東電力集團公司總經理韓君親臨該縣供電公司石佛供電所實地調研了該供電所 “五小”建設的實際情況,並給予了較高評價。

  加強供電所人文環境建設,營造安全文化氛圍。供電所的安全文化寓意在人文環境中,良好的供電所人文環境熏陶出具有安全文化的員工。良好的供電所人文環境代表了供電所的形象和文化品位。在人文環境建設中,該縣供電公司除了為員工提供清潔工整的辦公環境外,還大力推行“目視管理”。一是完善安全標誌、設備標誌、安全警示線等安全信息;改善現場通風和照明條件,杜絕職業中毒和因視覺局限或視覺疲勞發生人身傷害。二是在主要生產場所懸挂安全標語、張貼安全漫畫、設置安全文化牆,給職工以溫馨提示,營造濃厚的安全文化氛圍,促進供電所文明生產管理。三是針對農電工整體文化水平不高的狀況,將每名農電工的全家福以及安全警句製作到每個農電工的上崗證背面以及工具櫥的櫥門上,使他們在每次工作前都能看到家人的期盼,感受到家庭的溫暖,激發他們做好安全工作的主動性。

  改善職工的職業衛生和健康生活條件,加強職工勞動防護。該縣供電公司在日常生產工作中,為供電所員工配齊備足相應的個人防護用品,並對員工進行個人防護用品知識培訓,保證職工能夠正確檢查、保養、使用各類防護用品;每年進行員工健康體檢,建立員工職業健康檔案,分析員工健康狀態和變化趨勢,全面掌握職工的職業健康狀況。組織開展各種“送溫暖”活動,體現對職工的關心和關愛。在春節、中秋節等節日前,該縣供電公司組織人員為包括農電工在內的基層供電所員工送去節日禮物;結合供電所季節性工作,在春秋檢期間組織服務隊,幫助員工解決各種生產和生活中遇到的困難。

  該供電公司在親情文化建設中堅持三個注重,將安全理念貫穿到員工每一天的工作中,以提高安全文化建設的實效性。一是注重培養員工為人子女、為人夫妻、為人父母的責任感,使之時刻意識到自己對於父母、夫妻、子女的重要意義,真正認識到自己生命的價值所在,提高其認真學習和遵守安全規章的主動性和能動性,從而避免工作中的失誤。二是注重培養員工堅持安全原則的品德。堅持安全原則的品德要求員工對違章作業進行監督、對違章指揮進行糾正,有權力、有義務、有膽量向一切不安全行為說“不”,切實做到“四不傷害”。三是注重培養職工良好的工作習慣。良好的工作習慣一旦養成,習慣性違章將迅速減少,管理流程就會暢通有序,工作效率自然持續提高。(安全管理交流-www.riskmw.com)

  安全文化建設提升了供電所安全管理水平

  該供電公司堅持以親情文化來推動和加強供電所安全文化建設,大力弘揚“以人為本、關愛生命”的安全核心理念,根據自身特點和結合實際情況,积極構建企業安全文化,培養和增強員工的安全文化意識,巧妙地將企業文化建設同員工安全工作緊密的結合起來,為安全注入了“文化元素”,使安全文化“內化”於員工心中,“固化”於建設制度,“外化”為員工行為,為企業的穩定有序生產構築了一道堅實的安全防線,有效提升了供電所安全管理水平。員工的安全意識得以強化。通過安全文化建設,供電所各級人員牢固樹立了電網安全、共建共享的系統安全意識;樹立了安全重於泰山的責任意識;樹立了隱患不除,違章不禁,事故終究要發生的憂患意識以及風險可以防範、失誤應該避免、事故能夠控制的防範意識。認知決定操守,意識決定行為,通過供電所員工強化安全意識,遵守各項規程制度成為員工的自覺行動,供電所員工安全工作的執行力得以加強。安全生產責任重於泰山,通過安全文化建設,供電所各級人員履行安全責任的积極性和主動性增強了,保證了安全生產工作落到實處,為各項安全生產目標的實現奠定了堅實基礎。

  安全技能培訓得以加強。安全生產的實踐主體是人,人的安全意識的強弱,直接影響安全生產的具體工作。陽谷縣供電公司通過對供電所的安全文化思想建設,培育員工的安全文化理念,樹立群體安全意識,營造良好的安全氛圍,提高員工整體安全素質,對人的不安全行為進行控制,達到以素質保安全、向素質要安全的目的。在安全文化建設中通過加強安全教育培訓,有計劃地對供電所各類人員進行崗位培訓,採取各種教育形式,做到長遠培訓和當前培訓結合,以適應新農村電氣化事業持續發展對人員素質的要求;鼓勵供電所員工參加相應的學習、培訓、進修,為農電人員培訓創造必要條件,提高供電所員工的安全素質和安全技能,真正實現了員工心理上由“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的轉變。

  供電所基礎建設得以促進。該縣供電公司致力於將安全文化滲透到供電所的制度建設、流程建設以及管理模式中,實現了安全文化建設與供電所建設的完美結合,確保了供電所各項工作的有序開展,促進了和諧農電事業的建設和發展。

  親情文化營造了獨具特色的供電所安全文化氛圍,安全文化精髓逐步內化於每個基層供電所員工的心中,外化為員工的自覺行為。加強供電所安全文化建設,不僅提高了員工的安全文化素養,創造了和諧平安的工作氛圍,而且有效地預防和減少了人為責任事故的發生,使企業安全生產邁入平穩有序發展的良性循環階段,極大促進了供電所安全管理水平的提高。

責任編輯:chenli


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