杏鑫_安全文化建設需要注入“新鮮血液”

  堅持以人為本的思想,關注安全,關愛生命,已經成為當前企業永恆的主題。安全是前提,生產是基礎,而文化則是安全生產的底蘊,企業安全管理需要安全文化的支撐。

  隨着社會的發展,新生事物的不斷出現,安全文化的理念、模式、傳播途徑等方面也必須與時俱進,不斷創新。

  宣傳手段創新。隨着社會的發展,員工對一些“歷史悠久”的宣傳手段可能已經產生了“審美疲勞”,更願意接受一些跟得上時代的安全文化宣傳手段。現在手機已經非常普及,安全管理人員可以在一些特定時間給員工發送一條結合企業實際的安全宣傳信息,所需成本很少,宣傳面卻很廣;對於一些電腦、網絡普及的企業,還可以採取發送电子郵件、QQ信息等手段對員工進行安全教育。

  管理制度創新。社會在進步,企業在發展,安全管理工作經常會碰到一些新問題,就要求企業安全管理制度必須不斷創新。對一些不適應企業發展的安全管理制度要及時更改;對“無章可循”的新問題要及時制定新的管理制度。比如,以前企業食堂的食品管理制度可能僅僅傾向於保證清潔衛生、預防食物中毒等方面,而現在員工對吃得健康越來越重視,相關制度就應該上升到確保吃得營養、吃出健康的高度。(風險世界網-RiskMW.com 專業研究安全風險管理,安全員的門戶網站!)

  科學技術創新。“科技興安”是企業安全文化的精髓,在安全工作中,科技含量越高,安全把握性就越大。從硬件來講,企業要從安全技術應用、生產設備改造、安全防護用品等方面入手,加大人、財、物力的投入,為安全生產提供及時有力的技術保障。從軟件來講,企業要加強對安全科技人才和安全管理人員的培訓,特別是針對一些新設備、新工藝、新特種崗位,要积極引導員工開展安全科技創新工作,及時發現隱患,提出整改建議。

  安全文化是企業安全價值觀的具體體現,只有不斷創新才能長期保持鮮活的生命力。

責任編輯:chenli


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